老边区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和民生福祉水平。规划强调优化人力资源配置，加强职业技能培训和创业扶持，促进劳动力市场的健康发展。将完善社会保障体系，提高社保覆盖率和保障水平，确保居民享有公平、可持续的社会保障服务。该规划致力于构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进区域经济社会稳定发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 指导思想
3. 发展目标
4. 主要任务与措施
5. 实施与监督

随着社会的不断发展和进步，老边区人力资源和社会保障局肩负着重要的使命，致力于提高社会保障水平，促进区域经济发展，维护社会和谐稳定，面对新时代的新挑战，本局结合实际情况，制定最新的发展规划，以指导未来的工作方向，为老边区的持续发展和繁荣做出更大的贡献。

背景分析

老边区作为本地区的重要组成部分，经济发展和社会建设具有一定的优势和潜力，也面临着一些挑战和问题，人口老龄化、就业压力增大、城乡发展不平衡等问题日益突出；社会保障体系尚待完善，人力资源市场需要进一步优化，本局需要紧紧围绕区域发展大局，制定切实可行的发展规划，以应对挑战，发挥优势，推动老边区的经济社会发展。

指导思想

老边区人力资源和社会保障局最新发展规划的指导思想是：以党的十九大精神为指导，坚持新发展理念，紧紧围绕区域发展大局，深化人力资源社会保障改革，完善社会保障体系，优化人力资源市场，提高就业质量，促进公平就业，增强民生福祉，实现老边区人力资源和社会保障事业的持续健康发展。

发展目标

1、总体目标

老边区人力资源和社会保障局的发展目标是以区域经济社会发展为中心，以改革创新为动力，以优化服务为宗旨，构建覆盖城乡、保障有力、服务便捷的人力资源和社会保障体系。

2、具体目标

（1）完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，实现社会保障制度的公平性和可持续性。

（2）优化人力资源市场，加强人力资源市场建设，完善招聘、培训、评价等机制，提高人力资源市场的效率和效益。

（3）提高就业质量，加大就业扶持力度，优化就业结构，提高就业质量和收入水平。

（4）促进公平就业，消除就业歧视，保障劳动者合法权益，实现公平就业。

主要任务与措施

1、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，加强与相关部门的协作，推动社会保障制度向农村和薄弱环节延伸。

（2）提高社会保障水平，根据区域经济发展情况，适当调整社会保障标准，提高保障水平。

（3）加强社会保障基金管理，建立健全社会保障基金管理制度，确保基金的安全和可持续发展。

2、优化人力资源市场

（1）加强人力资源市场建设，完善人力资源市场基础设施，提高市场功能。

（2）完善招聘、培训、评价机制，建立统一的招聘平台，加强职业培训体系建设，提高评价的科学性和公正性。

（3）促进人才流动，打破行业壁垒，推动人才跨行业、跨地区流动，优化人力资源配置。

3、提高就业质量

（1）加大就业扶持力度，落实就业政策，提供就业创业支持，鼓励创新创业。

（2）优化就业结构，引导劳动者向高技术、高技能、高附加值领域转移，提高就业质量。

（3）加强职业技能培训，完善职业技能培训体系，提高劳动者技能素质。

4、促进公平就业

（1）消除就业歧视，建立健全公平就业制度，保障劳动者合法权益。

（2）加强劳动保障监察，加大对违法用工的惩处力度，维护劳动者权益。

（3）加强劳动人事争议调解仲裁工作，完善调解仲裁机制，妥善解决劳动人事争议。

实施与监督

1、加强组织领导，成立专项工作领导小组，明确责任分工，确保规划顺利实施。

2、加强监督检查，建立健全监督检查机制，对规划实施情况进行定期评估和督导。

3、加强宣传教育，加大对规划的宣传教育力度，提高公众的认知度和参与度。

老边区人力资源和社会保障局最新发展规划是本局未来工作的指导文件，全体干部职工要紧密团结，齐心协力，以实际行动推动规划的实施，为老边区的经济社会发展做出更大的贡献。